1、岗位职责：

（1）协助制定人力资源规划；

（2）辅助完成人员招募、绩效、薪资等工作；

（3）管理公司员工人事档案；

（4）建立并完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；

（5）完成公司人力资源流程性工作，包括入职、转正、合同、离职等手续办理；

（6）负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理等。

2、任职要求：

（1）全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；

（2）熟练适用各类办公软件；

（3）优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力。